uchwała nr xi/103/03

Rady Miejskiej w Supraślu

z dnia 30 sierpnia 2003 r.

        w sprawie zasad wynagradzania, ustalenia regulaminów określających wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego,  za warunki pracy oraz niektórych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Supraśl

 

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56 poz. 357; z 1998 r. Nr 106 poz. 668; Nr 162 poz. 1118 ; z 2000 r. Nr 12 poz. 136; Nr 19 poz. 239; Nr 22 poz. 291, Nr 122 poz. 1323 ; z 2001 r. Nr 111 poz. 1194, Nr 144 poz. 1615; z 2002 Nr 113 poz. 984, Nr 240 poz. 2052 ) zwanej dalej "Kartą Nauczyciela" w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591, z 2002  Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 214 poz. 1806 , z 2003r.  Nr 80 poz. 717) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego    nauczycieli,    sposobu    obliczenia    wysokości    stawki wynagrodzenia    zasadniczego    nauczycieli,    sposobu    obliczania    wysokości    stawki wynagrodzenia za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39 poz. 455, Nr 100 poz. 1074, z 2001r. Nr 52 poz. 544, z 2002r. Nr 160 poz.1323 oraz z2003r. Nr 34 poz. 286 )  - uchwala się, co następuje:

§ 1. Tabele zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela,  któremu powierzono stanowisko dyrektora określa w/w rozporządzenie.

§ 2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom, w tym nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora :

1) dodatku za wysługę lat

2) dodatku za uciążliwość pracy

3) dodatku wiejskiego

4) nagród jubileuszowych

5) zasiłku na zagospodarowanie

6) dodatkowego wynagrodzenia rocznego

7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy

8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę określa Karta Nauczyciela oraz w / w rozporządzenie.

 

§ 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie Karty Nauczyciela oraz ustawy o zmianie niektórych innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz. 239).

§ 4. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania:

1) dodatku motywacyjnego

2) dodatku funkcyjnego

3) dodatku za warunki pracy

4) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

5) nagrody ze specjalnego  funduszu nagród

6) dodatku mieszkaniowego

w brzmieniu określonym w załącznikach Nr l - Nr 6 do niniejszej uchwały.

§ 5.  W wydatkach szkół na każdy rok budżetowy dyrektor szkoły przedkłada wraz z projektem planu finansowego szkół w wersji dotychczasowej dodatkowo w odniesieniu do: §4010,3020 projekt planu wynagrodzeń wg rozdziałów :

1) nauczycieli,

2) obsługi szkół,

3) pracowników administracji,

 

w rozbiciu uwzględniającym następujące dane:

 

1) planowana liczba etatów, z przeliczeniem na pełny etat

2) wynagrodzenia osobowe pracowników pedagogicznych

3) wynagrodzenia osobowe nie pedagogicznych,

4) nagrody ze specjalnego funduszu nagród,

5) dodatki mieszkaniowe,

6) dodatki wiejskie

 

§ 6. Zobowiązuje się dyrektorów szkół do przedkładania w okresach półrocznych analizy wykorzystania planu wynagrodzeń wg szczegółowości przyjętej w uchwale Rady Miejskiej -w terminie do 15 dnia kalendarzowego miesiąca po upływie półrocza ( do 15 lipca; do          15 stycznia następnego roku). Analiza będzie przedkładana Radzie Miejskiej do uchwały o przyjęciu informacji z wykonania budżetu za I półrocze oraz do analizy rocznej.

§ 7. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Supraśla.

§ 8. Traci moc Uchwała Nr XXV/167/2000 Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 18 września 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania, ustalenia regulaminów określających wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych składników wynagrodzenia, a także szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku motywacyjnego oraz Uchwała Nr XXVIII/181/2000/ Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 8 grudnia 2000r. w sprawie zmiany uchwały dotyczącej zasad wynagradzania, ustalenia regulaminów określających wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych składników wynagrodzenia, a także szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku motywacyjnego.

§ 9. Uchwala wchodzi w życie z dniem podjęcia po 14 dniach od ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Przewodniczący Rady

mgr inż. Mikołaj Ignatiuk

                                                                                                                                                                           Załącznik nr 1 do uchwały Nr XI/103/03 Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 30 sierpnia 2003 r.

 

 

 

 

REGULAMIN przyznawania dodatku motywacyjnego

 

§ 1. Dodatek motywacyjny może być przyznawany dwa razy do roku:

1) od 01 września - do 28 lutego

2) od 01 marca - do 31 sierpnia

 

§ 2. Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego:

1) Wysokość górnej stawki dodatku motywacyjnego uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego i wynosi odpowiednio:

a) dla nauczycieli stażystów - dodatku nie przyznaje się

b) dla nauczycieli kontraktowych, mianowanych i dyplomowanych - do 30% wynagrodzenia    zasadniczego

2) Dyrektor przyznaje nauczycielom dodatki motywacyjne - w wysokości określonej w §2 pkt. a i b - w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych.

3) Na uzasadniony wniosek Sekretarza Gminy Burmistrz przyznaje dyrektorom dodatek    motywacyjny w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych.

4) Fundusz na dodatki motywacyjne tworzy się w wysokości 1% funduszu wynagrodzeń zasadniczych pracowników pedagogicznych wykonanych w roku poprzedzający rok budżetowy.

 

§ 3. Przyznanie dodatku motywacyjnego uzależnione jest od:

1) osiąganych   wyników    dydaktycznych,    wychowawczych    i   opiekuńczych   przez nauczyciela;

2) wdrażanych innowacji pedagogicznych, programów autorskich, nowatorskich rozwiązań;

3) sukcesów naukowych, sportowych i artystycznych;

4) pracy pozalekcyjnej;

5) uczestnictwa w różnych formach dokształcania;

6) współpracy z rodzicami;

7) oceny pracy nauczyciela.

 

§ 4. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli będą opracowane przez dyrektora placówki i związki zawodowe.

 

§ 5. Po zakończeniu każdego okresu obowiązywania dodatków motywacyjnych dyrektor szkoły składa Burmistrzowi sprawozdanie z wykorzystania funduszu dodatku motywacyjnego.

§ 6. Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się pracownikom w formie pisemnej w 3 egzemplarzach:

1) 1 egz. pracownikowi

2) 1 egz. do akt osobowych

3) 1 egz. do księgowości

                                                                                                                                                                           Załącznik nr 2 do uchwały Nr XI/103/03 Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 30 sierpnia 2003 r.

 

 

 

 

REGULAMIN przyznawania dodatku funkcyjnego

§ 1. Regulamin określa warunki przyznawania dodatku funkcyjnego :

1) z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego w placówce oświatowej,

2) z tytułu sprawowania opiekuna stażu

3) z tytułu wychowawstwa

 

§ 2. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w placówce oświatowej przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik do niniejszego regulaminu ( załącznik Nr l ). Tabela dodatku funkcyjnego może być zmieniona raz w roku stosowną uchwałą.

 

2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca          następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,   a  jeżeli            powierzenie   stanowiska   nastąpiło   pierwszego   dnia miesiąca   - od tego dnia.

3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci   prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania   z końcem miesiąca w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcje kierownicze, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny a w razie zbiegu tytułu do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje wyższy.

5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz  od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia  obowiązków z  innych   powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

6. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po l miesiącu zastępstwa.

 

§ 3. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości do 10 % osobistego zaszeregowania , odpowiednio :

1) 5 % przy jednym stażyście

2) od 5 % - do 10 % przy dwóch i więcej stażystach

3. Dodatek, o którym  mowa  w  ust. l   przysługuje   od   pierwszego   dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono funkcję opiekuna stażu.

4. Dodatek nie przysługuje w okresie  przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż.

§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy w wysokości 3 % miesięcznie wynagrodzenia zasadniczego.

2. Nauczycielowi w przedszkolach dodatek przysługuje tylko za jeden oddział niezależnie od liczby oddziałów, w których prowadzi zajęcia.

3. W razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub podjęcia w takim czasie powyższej funkcji, nauczyciel 'otrzymuje dodatek z tego tytułu proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

 

§ 5. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 2,4 wypłaca się miesięcznie z dołu.

 

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH

 

		Miesięcznie w zł
Lp.	Stanowisko	Widełki zł
		od	do
1.	Przedszkola
	a)  dyrektor przedszkola czynnego
	ponad 5 godzin dziennie	160	325
	b) wicedyrektor	93	207
2.	Szkoły wszystkich typów
	a)  dyrektor szkoły do 8 oddziałów	160	372
	-    dyrektor szkoły od 9 do 16 oddziałów	187	417
	-    dyrektor szkoły liczącej 1 7 oddziałów i	279	650
	więcej
	b)  wicedyrektor	160	372
3.	Kierownik świetlicy	50	150

 

                                                                                                                                                                           Załącznik nr 3 do uchwały Nr XI/103/03 Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 30 sierpnia 2003 r.

 

 

 

REGULAMIN  przyznawania  dodatku  za  pracę  w  warunkach uciążliwych

 

§ 1. Nauczycielom  za  pracę wykonywaną przy użyciu  elektronicznych monitorów ekranowych przysługuje dodatek.

§ 2. 1. Ustala  się,   że  dodatek  przysługuje  przy limicie  40  godzin  pracy  miesięcznie w warunkach uciążliwych w wysokości od 10 do 35 złotych.

2. Dodatek wypłacany jest po przepracowaniu miesiąca.

§ 3. Dodatek przyznaje w stosunku do:

1) nauczycieli  - dyrektor szkoły

2) dyrektorów szkół — Burmistrz.

 

                                                                                                                                                                           Załączniknr 4 do uchwały Nr XI/103/03 Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 30 sierpnia 2003 r.

 

 

 

 

REGULAMIN  obliczania  wynagradzania  za  godziny ponadwymiarowe  oraz  za  godziny  doraźnych  zastępstw.

§ 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach )przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

 

§ 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w §l uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte, w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień

4) rekolekcjami

 

§ 4. Nauczycielom sprawującym opiekę nad dziećmi w czasie wyjazdów na wycieczkę, zawody, konkursy  w dni ustawowo wolne od pracy przysługują 4 godziny ponadwymiarowe.

§ 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

 

§ 6. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w przypadku faktycznego ich przepracowania.

§ 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

                                                                                                                                                                           Załączniknr 5 do uchwały Nr XI/103/03 Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 30 sierpnia 2003 r.

 

 

REGULAMIN przyznawania nagród

 

§ 1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości co najmniej l % planowanego rocznego osobowego funduszu płac nauczycieli.

 

§ 2. 1. W ramach utworzonego funduszu nagród kwota stanowiąca 80 % funduszu pozostaje w dyspozycji dyrektora szkoły i przeznaczona jest na nagrody nauczycielom i wicedyrektorom.

2. Zasady i kryteria przyznawania nagród ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i działających w placówce związków zawodowych  na podstawie regulaminu uzgodnionego ze związkami zawodowymi.

 

§ 3. 1. Fundusz nagród w wysokości 20 % przeznacza się na nagrody Burmistrza.

2. Zasady i kryteria przyznawania nagród Burmistrza ustala Burmistrz po zasięgnięciu opinii organizacji związkowych.

 

                                                                                                                                                                           Załącznik nr 6 do uchwały Nr XI/103/03 Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 30 sierpnia 2003 r.

 

 

 

REGULAMIN przyznawania dodatku mieszkaniowego

 

§ 1. Nauczycielom   posiadającym   kwalifikacje   do zajmowania stanowiska nauczyciela i  zatrudnionym  w wymiarze  co  najmniej ½ etatu  przysługuje nauczycielski  dodatek mieszkaniowy,   niezależnie   od   tytułu  prawnego   do   zajmowanego   przez   niego   lokalu mieszkalnego.

§ 2. 1. Dodatek, o którym mowa w § l naliczany jest kwotowo i uzależniony jest od liczby członków rodziny. Wypłacany jest co miesiąc w wysokości:

1) l osoba- 19 zł

2) 2 osoby-39 zł

3) 3 osoby-49 zł

4) 4 osoby i więcej - 54 zł

2. Do osób, o których mowa w ust. 1. zalicza się nauczyciela, współmałżonka oraz wspólnie z nim zamieszkujących i pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu dzieci.

3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. l.

4.  Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

5. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

§ 3. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

2) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

3) korzystania z urlopu wychowawczego.

 

§ 4. Dodatek przyznaje  na wniosek nauczyciela dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - Burmistrz.