UCHWAŁa nr xxvii/258/05

RADY MIEJSKIEJ W SUPRAŚLU

z dnia 19 marca 2005 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, za wysługę lat, a także przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i regulaminu przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558,
Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759) w związku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54, ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r., Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz.1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71) – uchwala się, co następuje:

§ 1. 1.Określa się Regulamin ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Supraśl w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej Uchwały.

§ 2. Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005r.

§ 3. Traci moc uchwała Rady Miejskiej w Supraślu Nr XI/103/03 z dnia 30 sierpnia 2003 r. w sprawie określenia Regulaminu ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia oraz obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez Gminę Supraśl.

§ 4. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Supraśla.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005 r.

Przewodniczący Rady

mgr inż. Mikołaj Ignatiuk

Załącznik
do uchwały Nr XXVII/258/05
Rady Miejskiej w Supraślu
z dnia 19 marca 2005 r.

Zgodnie z art. 30 ust. 6 a Karty Nauczyciela
treść Regulaminu została uzgodniona z przedstawicielami
związków zawodowych

Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wysokość i szczegółowe warunki wpłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, za wysługę lat, a także przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i regulaminu przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród

I. Postanowienia ogólne

§ 1. Podstawa prawna:

1) ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142,
poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116,
poz. 1203, Nr 167, poz. 1759),

2) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r., Nr 118,
poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, z 2004r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz.1845, z 2005 r. Nr 10, poz.71),

3) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r.r r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181)

§ 2. Wynagrodzenie nauczycieli określają w odniesieniu do wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego przepisy przywołane w § 1 pkt 2 i 3 oraz niniejszy regulamin.

§ 3. 1.Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem określa:

1) wysokości stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania,

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych,

3) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz główne zasady jego przyznawania i wypłacania,

4) sposób oraz kryteria przyznawania nagród dyrektora i Burmistrza Supraśla nauczycielom .

2. Ustalone składniki uwzględniają w szczególności jakość świadczonej przez nauczyciela pracy.

§ 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) szkole – rozumie się przez to szkołę podstawową, gimnazjum, przedszkole dla których organem prowadzącym jest Gmina Supraśl,

2) pracodawcy – rozumie się przez to dyrektora szkoły w stosunku do zatrudnionych nauczycieli, a w stosunku do dyrektora szkoły – Burmistrza Supraśla ,

3) nauczycielu – rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę,

4) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22 poz. 181),

5) Karcie Nauczyciela – rozumie się ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r., Nr 118, poz. 1112, Nr 137 poz. 1304 z 2004r. Nr 96 poz. 959 i Nr 179 poz.1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71),

6) organie prowadzącym szkoły – rozumie się przez to Gminę Supraśl.

II. Dodatek motywacyjny

§ 5. 1.Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w danej placówce, a dla dyrektora szkoły Burmistrz Supraśla, po zasięgnięciu opinii Komisji ds. Uzdrowiska,Ochrony Zdrowia, Oświaty, Kultury i Sportu.

2. Środki finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne stanowią trzyprocentowy (3 %) odpis będący pochodną od wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

3. Dodatek motywacyjny stanowi procentowy wskaźnik średniego wynagrodzenia stażysty zgodnie z atr.30 ust. 3 Karty Nauczyciela, którego wartość zawiera się od 5 % do 10% dla nauczycieli a dla dyrektora i wicedyrektora – od 5% do 25%.

§ 6. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, optymalnych osiągnięć dydaktyczno—wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji i promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów lub sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami ,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne, efektywne i wyróżniające przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) wyróżniająca dbałość o estetykę, funkcjonalność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy,

3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt.2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez, uroczystości szkolnych, współzawodnictwa sportowego itp..,

b) udział w komisjach konkursowych, olimpiadach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) aktywne uczestniczenie w wewnątrzszkolnym doskonaleniu zawodowym,

e) zaangażowanie w pracach nauczycielskich zespołów przedmiotowych,

f) prowadzenie otwartych lekcji koleżeńskich,

g) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 7. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest:

1) podnoszenie kwalifikacji, doskonalenie zawodowe i samokształcenie się dyrektora
(0 %- 1,5%),

2) umiejętność kierowania zespołem pracowników ( 0 % -3% ):

a) prawidłowe, nie rodzące konfliktów opracowanie planu lekcji,

b) tworzenie właściwej atmosfery ( życzliwości, partnerstwa i współpracy) wśród kadry pracowniczej,

c) sposób motywowania do pracy- funkcjonowanie „ nagrody i kary „ w oparciu o opracowany w placówce regulamin, dostrzeganie faktycznie najlepszych, wyróżniających się swoja postawą i zaangażowaniem pracowników, rozliczanie uchybień w zakresie powierzonych nauczycielowi obowiązków i naruszania dyscypliny pracy;

3) sprawowanie nadzoru pedagogicznego przez dyrektora placówki ( 0%- 1,5% ):

a) hospitacje,

b) badanie wyników nauczania,

4) polityka kadrowa ( 0%-3%) :

a) zatrudnianie i zwalnianie pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami, pozyskiwanie kadry z pełnymi kwalifikacjami,

b) eliminowanie braku kwalifikacji pracowników – motywowanie do podnoszenia kwalifikacji i efekty w tym zakresie,

c) stwarzanie możliwości do samokształcenia się nauczycieli- proponowanie nauczycielom korzystania z form doskonalenia organizowanych przez WOM, organizowanie wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego, samokształcenia w ramach Rady Pedagogicznej, zespołów przedmiotowych i innych form,

d) ocena pracy nauczycieli,

5) sukcesy edukacyjne szkoły: (0% - 6 %)

a) laureaci różnorodnych konkursów i olimpiad,

b) ocena wyników szkoły w sprawdzianie i egzaminie,

c) sukcesy sportowe szkoły,

6) współpraca z organem prowadzącym : ( 0%- 3%)

a) przestrzeganie ustaleń w zakresie organizacji pracy placówki, uzgadnianie na bieżąco ewentualnych zmian,

b) terminowe wywiązywanie się z różnorodnych zadań powierzonych przez organ prowadzący w ciągu roku,

c) przestrzeganie dyscypliny pracy,

7) prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem: ( 0% - 6 %)

a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej, celowość i racjonalność wydatkowania środków otrzymanych z budżetu gminy,

b) wzorowe- zasadne, logiczne i oszczędne opracowanie projektu organizacyjnego szkoły zgodnie z obowiązującymi zarządzeniami MENiS oraz organu prowadzącego,

c) pozyskiwanie we własnym zakresie środków na poprawienie bazy dydaktycznej placówki oraz poszerzanie oferty zajęć pozalekcyjnych dla uczniów,

d) unowocześnienie bazy i wyposażenia szkoły, dbałość o estetykę, funkcjonalny wystrój placówki,

8) współpraca ze środowiskiem lokalnym (0% - 1%),

§ 8. 1.Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi danej szkoły, który:

1) otrzymał kary dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela – przez okres przynajmniej 12 miesięcy licząc od daty udzielenia kary,

2) przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia,

3) w okresie, na który był przyznany dodatek, bezpośrednio poprzedzającym wydanie nowej decyzji o przyznaniu dodatku opuścił, ze względu na chorobę, powyżej 30 dni zajęć szkolnych przewidzianych w planie nauczania – w okresie 6 miesięcy.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego może ulec zwiększeniu lub obniżeniu w sytuacji ziszczenia się warunków określonych w § 6 – w stosunku do nauczycieli i 1 § 7 - w stosunku do dyrektorów szkół.

§ 9. Decyzja o zwiększeniu lub obniżeniu ma moc obowiązującą od pierwszego dnia miesiąca następującego po podjęciu decyzji.

§ 10. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiace i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

§ 11. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 12. Wyklucza się możliwość przyznania wszystkim nauczycielom w szkole takiego samego dodatku.

III. Dodatek funkcyjny

§ 13. 1.Nauczycielom, którym powierzono funkcje kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono sprawowanie funkcji :

1) wychowawcy klasy,

2) opiekuna stażu,

3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora, bierze się pod uwagę między innymi liczbę oddziałów w szkole lub przedszkolu.

4. Przy ustalaniu wysokości dodatku dla wychowawcy, bierze się pod uwagę między innymi liczebność oddziału powierzonego jego opiece.

5. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego, ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, dla dyrektorów Burmistrz Supraśla, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy, otwartość na środowisko, odbiór społeczny pracy szkoły.

6. Prawo do dodatku funkcyjnego, płatnego z góry, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, funkcję, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków, do których dodatek jest przypisany, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 1 miesiącu zastępstwa.

10. Kryteria przyznawania oraz wysokość dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

IV. Dodatek za warunki pracy

§ 14. 1.Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy, wypłacany z dołu.

2. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w warunkach trudnych i uciążliwych określa § 8 i § 9 rozporządzenia , o którym mowa w § 1, ust. 3 regulaminu.

3. Dodatek za uciążliwe warunki przysługuje nauczycielom informatyki za pracę wykonywaną przy użyciu elektronicznych monitorów ekranowych przysługuje dodatek w wysokości proporcjonalnej do ilości godzin dydaktycznych przeprowadzanych przez nauczyciela na lekcjach informatyki, przy 18 godzinnym pensum – dodatek w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego.

V. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych

§ 15. 1.W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbą godzin obowiązkowego wymiaru ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową dla nauczycieli realizujących te godziny z różnego pensum, ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach tego pensum.

5. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

7. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte, w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki szkolne lub imprezy,

3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającej nie dłużej niż tydzień – w przypadku choroby dziecka trwającej dłużej niż tydzień – godziny i ich płatność ulegają zawieszeniu lub pozostają do dyspozycji dyrektora.

8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

10. Zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe stosuje się odpowiednio do godzin zastępstw doraźnych.

11. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniach wolnych od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne lub opiekuńczo - wychowawcze w czasie:

1) organizowanych przez szkołę wycieczek jedno i wielodniowych,

2) szkolnych zawodów sportowych,

3) olimpiad i konkursów przedmiotowych,

4) prezentacji zespołów artystycznych,

5) innych zajęć i imprez, w których uczniowie reprezentują szkołę,

przysługuje dzień wolny lub odrębne wynagrodzenie za każda godzinę obliczaną jak za godzinę ponadwymiarową

12. Nauczycielom, którzy w okresie ferii zimowych lub letnich pełnią opiekę w czasie zorganizowanego przez szkołę wypoczynku młodzieży szkolnej lub innych zajęć dydaktycznych, opiekuńczych bądź wychowawczych przysługuje odrębne wynagrodzenie jak za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe.

VI. Dodatek za wysługę lat

§ 16. 1.Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z zasadami określonymi w art. 33 Karty Nauczyciela .

2. Szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z § 5 Rozporządzenia o którym mowa w § 1 pkt 3.

3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

VII. Dodatek mieszkaniowy

§ 17. 1.Zgodnie z art. 54 Ustawy Karta Nauczyciela nauczycielom, którzy są zatrudnieni co najmniej w połowie obowiązkowego wymiaru zajęć na terenie wsi i posiadają wymagane kwalifikacje przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy .

2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany miesięcznie w wysokości:

1) 3 % miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, ustalanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej, „najniższym wynagrodzeniem” - dla 1 osoby,

2) 5 % najniższego wynagrodzenia – dla 2 osób,

3) 6 % najniższego wynagrodzenia – dla 3 – 4 osób,

4) 7 % najniższego wynagrodzenia – dla 5 i więcej osób

3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

4. Do osób, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

7. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

9. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; jednak w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta została umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

10. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczyciela będącego współmałżonkiem, z uwzględnieniem ust. 5

11. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Supraśla.

VIII. Regulamin przyznawania nagród nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę

§ 18. W budżecie Gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze, pracę opiekuńczo-wychowawczą oraz realizację innych zadań statutowych szkoły w wysokości co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych z czego:

1) 70 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 30 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza Supraśla.

§ 19. Nagrody mogą być przyznawane wyróżniającym się nauczycielom i innym pracownikom szkół, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku, w tym nauczycielom zajmującym stanowiska dyrektorów i inne stanowiska kierownicze.

§ 20. 1.Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

2. Pracownikom nagrodę przyznaje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w szkole.

3. Pracownik, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje pismo o jej przyznaniu wraz z uzasadnieniem. Odpis pisma zamieszcza się aktach osobowych nauczyciela.

4. Dyrektor szkoły przynajmniej raz w roku informuje pracowników o wykorzystaniu funduszu nagród, w tym o liczbie i wysokości przyznanych nagród.

§ 21. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:

1) dyrektor,

2) organ sprawując nadzór pedagogiczny,

3) rada pedagogiczna,

4) rada rodziców,

5) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

§ 22. Nauczyciele nagrody otrzymują za szczególne osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze, a w szczególności :

1) w zakresie pracy wychowawczej polegającej na :

a) integracji klasy, aktywności społecznej uczniów,

b) aktywnego udziału uczniów w pracy samorządu uczniowskiego,

c) prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej,

d) udziale uczniów w zajęciach pozalekcyjnych,

e) zorganizowaniu imprez ogólnoszkolnych o znaczących walorach poznawczych i wychowawczych,

2) w zakresie pracy dydaktycznej polegającej na :

a) stwierdzonych bardzo dobrych i dobrych wynikach sprawdzianów, egzaminów zewnętrznych oraz badań wewnętrznych,

b) stwierdzonych bardzo dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu,

c) zakwalifikowaniu uczniów do finałów konkursów przedmiotowych i zawodów sportowych,

d) przygotowanie młodzieży do udziału w festiwalach, wystawach, przeglądach itp.,

e) prowadzeniu własnych innowacji i eksperymentów pedagogicznych,

f) wdrażaniu własnych programów autorskich,

g) stosowaniu indywidualnego toku lub programu nauczania dla wybranych uczniów,

3) w zakresie pracy opiekuńczej za:

a) pomoc i opiekę nad uczniami będącymi w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,

b) prowadzenie działalności profilaktycznej mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu i chuligaństwa,

c) organizowanie współpracy szkoły z organizacjami działającymi na rzecz oświaty, kultury, sportu i wychowania,

d) przygotowanie i przeprowadzenie formy letniego lub zimowego wypoczynku dzieci,

4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez :

a) doskonalenie własnego warsztatu pracy,

b) aktywną pomoc innym nauczycielom a w szczególności młodym nauczycielom,

c) kierowanie zespołem samokształceniowym, prowadzenie lekcji pokazowych itp.

§ 23. 1.Z wnioskiem o nagrodę Burmistrza Supraśla może wystąpić:

1) dla nauczycieli i innych nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze:

a) Burmistrz Supraśla,

b) dyrektor,

c) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

d) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

2) dla dyrektora szkoły:

a) Burmistrz Supraśla,

b) członek komisji właściwej ds. oświaty,

c) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

d) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

2. Nagrody Burmistrza Supraśla, o których mowa w ust. 1 i 2 mogą być przyznane wyróżniającym się nauczycielom szkół w tym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za osiągnięcia wyszczególnione w § 22, po uzyskaniu pozytywnej opinii Komisji ds. Uzdrowiska, Ochrony Zdrowia, Oświaty, Kultury i Sportu.

3. Ponadto nagroda Burmistrza Supraśla może być przyznana dyrektorom szkół oraz innym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za:

1) efektywne zarządzanie szkołą w tym pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych na potrzeby szkoły,

2) bezkonfliktowe kierowanie zespołem.

§ 24. 1.Wniosek o nagrodę powinien być podpisany przez uprawnionego wnioskodawcę a w przypadku gdy wnioskodawcą jest dyrektor szkoły wniosek powinien być zaopiniowany przez zakładową organizację związkową, radę pedagogiczną i radę rodziców.

2. Wzór wniosku o nagrodę dyrektora i Burmistrza Supraśla stanowi załącznik nr 2 do regulaminu.

§ 25. Wysokość nagród będzie ustalana odrębnie w każdym roku w zależności od wysokości środków finansowych przeznaczonych na ten cel, przez:

1) Burmistrz Supraśla w przypadku nagród burmistrza,

2) dyrektora szkoły w przypadku nagród dyrektora szkoły.

§ 26. Wypłaty nagród dokonuje dyrektor szkoły.

§ 27. 1.Nagrody, o których mowa w § 20, 21 i 22 przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

2. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą Burmistrza Supraśla może przyznać nagrodę w innym czasie z zachowaniem procedur wynikających z w/w paragrafów.

Przepisy końcowe

§ 28. 1.Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.

2. Wynagrodzenie nauczyciela oprócz składników wymienionych w § 5 stanowią również:

1)nagrody jubileuszowe,

2)dodatkowe wynagrodzenie roczne,

3)zasiłek na zagospodarowanie,

4)odprawy emerytalne, rentowe i odprawy wypłacane w związku z art. 20 Karty Nauczyciela

2. Zasady wypłacania składników wymienionych w ust. 2 reguluje Karta Nauczyciela i odrębne przepisy.

3. W przypadku nie uzyskania średniego wynagrodzenia w poszczególnych stopniach awansu, o którym mowa w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 regulaminu, zostają zwiększone ponad poziom określony w rozporządzeniu.

4. Procentowy poziom wzrostu stawek minimalnych dla poszczególnych stopni awansu wynika z różnicy pomiędzy wysokością średniego wynagrodzenia określoną w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela a wysokością średniego wynagrodzenia wypłacanego w Gminie dla poszczególnych stopni awansu w skali roku budżetowego.

5. Procentowy poziom wzrostu stawek minimalnych określa Burmistrz Supraśla

6. Zmiana wynagrodzenia zasadniczego wynikająca ze zmiany poziomu wykształcenia następuje z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po powstaniu warunków uzasadniających tę zmianę, a jeżeli warunki te powstały pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

Załącznik Nr 1
do Regulaminu Wynagradzania

Tabela dodatku funkcyjnego

* podstawę obliczenia kwoty dodatku stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym mgr z przygotowaniem pedagogicznym

ZałącznikNr 2
do Regulaminu Wynagradzania

WNIOSEK

o nagrodę dyrektora szkoły//burmistrza

1) Imię i nazwisko nauczyciela - .........................................................................................

2) Data urodzenia - .......................................................

3) Liczba lat pracy pedagogicznej - ..............................

4) Wykształcenie - .........................................................

5) Uzyskane dodatkowe kwalifikacje - ........................................................................................

6) Nazwa i adres szkoły - ....................................................................................................

7) Zajmowane stanowisko - .................................................

8) Ocena pracy pedagogicznej i rok nadania - .....................................................................

9) Nagrody, odznaczenia i wyróżnienia – rok przyznania..........................................................

............................................................................................................................................................................................................

10) Uzasadnienie wniosku :

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

11) Opinia rady pedagogicznej :

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

............................................................

(podpis podmiotu składającego wniosek)